1.負責零售或商業(yè)項目（如：文旅、商業(yè)、百貨綜超等領域）商業(yè)研策、招商定位、規(guī)劃設計、招商規(guī)劃、業(yè)態(tài)布局、業(yè)態(tài)提升、租賃政策、招商策略制定等工作，為公司提供招商決策依據(jù)；
2.負責組織招商團隊，制定招商計劃、品牌資料庫，實施客戶開發(fā)、商家引進、合同談判、品牌落地、招商培訓等工作；
3.負責組織監(jiān)督和管理零售或商業(yè)項目（如：文旅、商業(yè)、百貨綜超等領域）的商鋪優(yōu)化、現(xiàn)場裝修管理、物業(yè)管理協(xié)調(diào)、營銷活動策劃配合等工作；
4.負責招商談判，跟進合同及其他相關招商文件的制作和簽署，完成公司招商指標；
5.負責組織運營團隊，收取已招商項目租金，組織開展項目運營管理，配合企劃團隊整合營銷，對入駐商家的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，維護客戶關系，與物業(yè)管理單位配合，處理投訴、重要事件和突發(fā)事件；
6.負責制定多種經(jīng)營招商、調(diào)鋪、移鋪、二次招商等計劃、策略，并予實施；
7.負責開發(fā)、積累、維護各類商戶資源，與商戶保持良好的長期合作關系；
8.負責協(xié)調(diào)客戶在進場階段與各職能部門的關系，包括裝修、工程、法務、推廣、外聯(lián)相關事宜；
9.職責范圍內(nèi)的其他相關事項。
（一）基本條件
1.具有較好的思想政治素質(zhì)，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，政治立場堅定，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素質(zhì)好；
3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，具有較為開闊的視野，社會信用良好；
4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績較為突出，具有較強溝通協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理能力、處理復雜問題能力和開拓創(chuàng)新精神；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能正常履職所需的身體素質(zhì)；
6.具備較強的責任心、執(zhí)行力，抗壓能力強。
（二）職位條件
1.年齡原則上不超過45周歲（1979年8月31日以后出生），大學本科及以上學歷，3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2.具有10年以上零售或商業(yè)項目（如：文旅、商業(yè)、百貨綜超等領域）的商業(yè)招商、商業(yè)策劃、運營管理等工作經(jīng)驗，具備商業(yè)街區(qū)招商運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備獨立操盤或為主深度參與1至2個大型商業(yè)或商業(yè)街區(qū)招商項目工作經(jīng)歷；
4.熟悉各個商業(yè)零售業(yè)態(tài)的發(fā)展特點，了解大型商業(yè)、文旅商業(yè)、百貨、超市、餐飲等各種業(yè)態(tài)及要求，具備項目調(diào)研、分析、判斷能力，對項目業(yè)態(tài)定位、招商評估、業(yè)態(tài)提升有較強的把控能力；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力，擁有豐富市場渠道、商業(yè)人脈、招商資源。
（三）有下列情形之一的，不得參加應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的；
2.被撤銷中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍的；
3.被撤職或者開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.聘用后即構成回避關系的；
6.受黨紀政務處分影響期未滿或期滿后影響使用的；
7.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結論的；
8.其他不宜參加應聘的。
（一）薪酬待遇、考核按照集團現(xiàn)有相關制度執(zhí)行：
1.聘用人員實行年薪制，薪資面議；
2.符合福建省、廈門市、思明區(qū)高層次人才認定標準的聘用人員，經(jīng)認定后可申請享受相應層次人才待遇；
3.其他福利待遇按國家相關規(guī)定辦理；
4.與聘用人員簽訂勞動合同，約定試用期，上崗前需簽訂《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》。試用期滿前若未能完成責任書規(guī)定的目標，視為在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權解除勞動合同。
（二）崗位選拔任用按照國有企業(yè)干部管理相關規(guī)定執(zhí)行。
（一）招聘報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，至9月30日18:00止。
2.報名方式：應聘者須在規(guī)定時間內(nèi)，將以下材料以文件夾壓縮包形式發(fā)送至hr@xmsmkg.com（郵件主題、文件夾均命名為“報名人姓名+廣悅建興副總經(jīng)理”）：
（1）本人有效身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術資格（職務）證書、留學歸國人員應出具教育部相關留學證明；
（2）《公開招聘報名表》（以“報名人姓名+公開招聘報名表”命名），應聘者須簽名及捺印。報名照片應為近期正面免冠二寸彩色證件照，格式為：jpg格式、分辨率為350dpi左右、大小150KB以下；
（3）教育部學歷證書電子注冊備案表（登錄學信網(wǎng)下載）；
（4）工作經(jīng)歷和任職佐證材料；
（5）近五年來主要工作業(yè)績（成果）材料、案例、獲獎證書和相關佐證材料。
應聘者應認真閱讀本次公開招聘的有關規(guī)定，核對職位應聘條件，提交的報名信息應當真實、準確，填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名；提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。
（二）資格審核
對報名提交材料進行審核，通過審核人員將于報名截止日起10個工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知，未通過審核人員不再另行通知。審核合格人數(shù)少于3人，取消公開招聘崗位。
（三）考試安排
本次招聘采用筆試、面試方式，筆試、面試具體安排將通過電話、短信、電子郵件等渠道發(fā)布，具體時間以通知為準。
1.筆試
（1）筆試采取閉卷方式進行，由第三方機構負責出卷及閱卷，筆試內(nèi)容為企業(yè)經(jīng)營管理實務相關。
（2）卷面總分100分，考試時間120分鐘。筆試成績合格線為60分，筆試成績未達到合格線者不予參加面試。
2.面試
（1）面試對象。在筆試成績合格考生中，按照筆試成績由高到低排序，根據(jù)1:6的比例確定進入面試人選。若按比例進入面試人選最后一名存在同分情況，均確定為面試人選；若筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按筆試成績合格實際人數(shù)確定面試人選。
（2）面試形式。面試分值100分，面試成績合格線為70分，面試成績達到合格線方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
3.綜合成績計算。
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，四舍五入法取小數(shù)點后2位。對于綜合成績相同者，按以下順序確定名次排列：
（1）按面試成績從高到低排列；
（2）若面試成績相同，則按筆試成績從高到低排列；
（3）若第1名存在并列情況，且面試、筆試成績均相同，則重新組織面試，取重新面試成績較高者進入考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績名次從高到低確定1名體檢對象，體檢對象應在規(guī)定時間內(nèi)提供近1個月內(nèi)的入職體檢報告（三甲醫(yī)院）。具體檢測方法由體檢醫(yī)院確認，體檢結論以體檢醫(yī)院出具的體檢報告為準。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，通過第三方背調(diào)及查詢檔案等方式對其進行全面考察。
（六）遞補
應聘者因體檢或考察不合格，或放棄體檢、考察資格，或因故退出，或因故取消聘用資格的，由公開招聘領導小組研究決定是否遞補。
（七）研究確定
根據(jù)筆試、面試成績及考察情況，結合招聘職位需求，研究確定是否聘用。
（八）公示
擬聘用人員將進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
附件：《公開招聘報名表》
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